【失敗から学ぶ】問題社員への正しい対応手順｜NG対応シミュレーター

「何度言っても響かない…」「チームの和を乱す言動が目立つ…」「いっそ、辞めてもらった方が…」管理職であれば誰もが一度は頭を抱える「問題社員への対応」。しかし、感情的な判断や拙速な対応は、会社を「不当解雇」という巨大な訴訟リスクに晒す、極めて危険な罠です。この

【人事向け】会社のメンタルヘルス配慮義務とは？具体的な対応策を解説

従業員のメンタル不調、放置は危険！会社が取るべき「配慮義務」の具体策現場のマネージャーから、一本の内線が入る。「部下のAさん、最近遅刻が増えて、明らかに様子がおかしいんだ。どう対応すればいいだろうか？」人事・労務担当者として、この

【適応障害】と診断された部下への接し方ガイド｜上司が知るべき3つのNG言動と神対応「最近、〇〇さんの様子がおかしい…」そう思っていた矢先、部下から「実は、適応障害と診断されまして…」と打ち明けられる。あなたなら、その最初の数秒間で、どんな

高年齢者雇用安定法を徹底解説！定年後のあなたの「働く権利」はどこまで守られる？「60歳で定年を迎えた後、自分はどうなるのだろう？」「65歳以降も、今の会社で働き続けることはできるのか？」人生100年時代を迎え、私たちのキャリアはますます長

会社の都合で給料が激減…「働けるのに働かせない」のはハラスメント？生活を守るための交渉術これまで毎月の残業代を前提に、生活を設計してきた。家のローン、子どもの教育費…。しかし、ある日突然、会社か

「気にしないように」は限界のサイン。職場のサイレントハラスメントで適応障害が再発する前にすべきこと「おはようございます」と声をかけても、一人だけ返事がない。会議で意見を述べても、その発言だけが拾われ

「試用期間だから」「契約が残っているから」…その言葉を、自分を縛り付ける呪いの鎖だと思っていませんか？高圧的な上司、鳴り止まない罵声、休日返上で続く過酷な労働。心と体が悲鳴を上げているのに、「有期雇用だから辞められない」と、たった一人で耐え続けているあなたへ。この記事は、その鎖を断ち切

会社にハラスメントを訴えても無視されたら？被害者が泣き寝入りせず、安全な職場を取り戻すための次の一手勇気を振り絞って、社内の相談窓口のドアを叩いた。「セクハラを受けています」「パワハラで心身ともに限界です」。そ

それは退職勧奨？「復職するなら遠隔地へ」休職明けの不当な異動命令を拒否するための法的知識「体調は万全です。一日も早く、またチームに貢献したい」数ヶ月にわたる適応障害の治療を終え、あなたがそ

会議室の重い扉が閉まる。上司の厳しい視線。「君が、競合のA社にうちの社員を引き抜こうとしているという話があるんだが」——。その瞬間、あなたの頭は真っ白になり、心臓は凍りついたかもしれません。怒り、混乱、恐怖。パニックの中で、何をどう話せばいいのか分からず、ただ絶望的な