人材の引き抜きを防ぐには？退職を防ぐ「魅力的な職場」の作り方

企業が優秀な人材の「引き抜き」を防ぐには？守りの壁より、育てる庭園を。ある日突然、チームの中核を担うエース社員から「退職します。実は、他社からお誘いを受けまして…」と告げられる。経営者やマネージャーにとって、これほど衝撃的な瞬間はありませ

制服代の給料天引きは違法？泣き寝入りしないための対処法

【違法？】制服代を給料天引きはNG？あなたの汗の「収穫物」を守る全知識初めてのアルバイト、待ちに待った初給料。明細書を見てみると、知らないうちに「エプロン代 3000円」が引かれていた…。「面接では何も言われなかったのに、これって普通なの？」「たかが3000円だけど

はま寿司バイトの賃金は1分単位へ！「一分を笑う会社」に立ち向かった学生たちの静かな革命「タイムカード、打刻はしたけど、給与計算は15分単位だから…」アルバイト経験のある方なら、一度はこんな経験をしたことがあるかもしれません。わずか数分のことだと諦めてしまいがちな、この「

転勤拒否による解雇は有効か？NECソリューションイノベータ事件に学ぶ、会社と従業員を繋ぐ「対話の橋」の重要性「突然の転勤命令。でも、家族の介護や育児がある…」多くのビジネスパーソンが直面しうる、キャリアとプライベートの狭間での葛藤。もし、あなたが会社の命令を拒否したら、

【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ

「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前

『バレたら終わり』では済まない！通勤手当の不正受給が懲戒解雇と刑事罰に繋がる理由「会社までの距離は少しだけ。申請している経路より安いけど、まあいいか…」「引っ越したけど、届け出るのが面倒だからそのままで

【判例比較】通勤手当の不正受給で「解雇有効」と「解雇無効」、判断を分けた境界線とは？自転車通勤に切り替えたのに、電車代の通勤手当を不正受給し続けてしまった…。悪気はなかったとしても、これが会社に発覚した場合、解雇という最も重い処分は妥当な

1. 運命の選択シミュレーター｜懲戒解雇 vs 諭旨免職最終月給（基本給）

【衝撃】丸亀製麺の店長、年収2000万円へ。その本当の狙いは「庭師」を育てることにあったはじめに：年収2000万円は、壮大な物語の序章「丸亀製麺の店長