【給料が減った】会社の都合による労働時間削減は違法？生活を守る交渉術
会社の都合で給料が激減…「働けるのに働かせない」のはハラスメント？生活を守るための交渉術 これまで毎月の残業代を前提に、生活を設計してきた。家のローン、子どもの教育費…。しかし、ある日突然、会社か
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「気にしないように」は限界のサイン。職場のサイレントハラスメントで適応障害が再発する前にすべきこと 「おはようございます」と声をかけても、一人だけ返事がない。 会議で意見を述べても、その発言だけが拾われ
「試用期間だから」「契約が残っているから」…その言葉を、自分を縛り付ける呪いの鎖だと思っていませんか？ 高圧的な上司、鳴り止まない罵声、休日返上で続く過酷な労働。心と体が悲鳴を上げているのに、「有期雇用だから辞められない」と、たった一人で耐え続けているあなたへ。 この記事は、その鎖を断ち切
会社にハラスメントを訴えても無視されたら？被害者が泣き寝入りせず、安全な職場を取り戻すための次の一手 勇気を振り絞って、社内の相談窓口のドアを叩いた。「セクハラを受けています」「パワハラで心身ともに限界です」。そ
それは退職勧奨？「復職するなら遠隔地へ」休職明けの不当な異動命令を拒否するための法的知識 「体調は万全です。一日も早く、またチームに貢献したい」 数ヶ月にわたる適応障害の治療を終え、あなたがそ
会議室の重い扉が閉まる。上司の厳しい視線。「君が、競合のA社にうちの社員を引き抜こうとしているという話があるんだが」——。 その瞬間、あなたの頭は真っ白になり、心臓は凍りついたかもしれません。怒り、混乱、恐怖。パニックの中で、何をどう話せばいいのか分からず、ただ絶望的な
【違法？】制服代を給料天引きはNG？あなたの汗の「収穫物」を守る全知識 初めてのアルバイト、待ちに待った初給料。明細書を見てみると、知らないうちに「エプロン代 3000円」が引かれていた…。「面接では何も言われなかったのに、これって普通なの？」「たかが3000円だけど
はま寿司バイトの賃金は1分単位へ！「一分を笑う会社」に立ち向かった学生たちの静かな革命 「タイムカード、打刻はしたけど、給与計算は15分単位だから…」 アルバイト経験のある方なら、一度はこんな経験をしたことがあるかもしれません。わずか数分のことだと諦めてしまいがちな、この「
転勤拒否による解雇は有効か？NECソリューションイノベータ事件に学ぶ、会社と従業員を繋ぐ「対話の橋」の重要性 「突然の転勤命令。でも、家族の介護や育児がある…」 多くのビジネスパーソンが直面しうる、キャリアとプライベートの狭間での葛藤。もし、あなたが会社の命令を拒否したら、
「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」 会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前