【判例で学ぶ】定年後再雇用の「違法」な条件、その境界線とは？

判例に学ぶ！定年後の再雇用で「違法」となる仕事、ならない仕事の境界線長年勤め上げた会社から、定年後、再雇用の条件が提示された。「まだまだ働ける」という意欲とは裏腹に、その内容は予想を遥かに下回るものだった……。「給与が半分以下にな

「こんなはずじゃなかった…」を防ぐ！50代からの”生涯現役”キャリア準備力チェック

長年勤め上げた会社でのキャリアも、いよいよ最終章へ。しかし、定年というゴールテープが見えてきた今、あなたの胸には期待と共に、こんな不安がよぎってはいないでしょうか？「定年後も会社に残れるらしいが、どんな仕事を、いくらの給料で任されるんだろう？」

高年齢者雇用安定法を徹底解説！定年後のあなたの「働く権利」はどこまで守られる？「60歳で定年を迎えた後、自分はどうなるのだろう？」「65歳以降も、今の会社で働き続けることはできるのか？」人生100年時代を迎え、私たちのキャリアはますます長

【月収32万以上可／夜勤専従】富山県高岡市でのプラスチック製造・フォークリフト作業員｜正社員登用あり【月収32万以上可／夜勤専従】富山県高岡市でのプラスチック製造・フォークリフト作業員｜正社員登用あり高岡市

あなたの部下は、なぜ自ら羽ばたこうとしないのでしょうか？言われたことはやる。しかし、そこに情熱の炎は見えない。それどころか、才能豊かなはずのメンバーが次々と自信を失い、静かに去っていく…。もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、想像してみてください。あなたは良かれと思って、部下のために頑丈

会社の都合で給料が激減…「働けるのに働かせない」のはハラスメント？生活を守るための交渉術これまで毎月の残業代を前提に、生活を設計してきた。家のローン、子どもの教育費…。しかし、ある日突然、会社か

「気にしないように」は限界のサイン。職場のサイレントハラスメントで適応障害が再発する前にすべきこと「おはようございます」と声をかけても、一人だけ返事がない。会議で意見を述べても、その発言だけが拾われ

「試用期間だから」「契約が残っているから」…その言葉を、自分を縛り付ける呪いの鎖だと思っていませんか？高圧的な上司、鳴り止まない罵声、休日返上で続く過酷な労働。心と体が悲鳴を上げているのに、「有期雇用だから辞められない」と、たった一人で耐え続けているあなたへ。この記事は、その鎖を断ち切

会社にハラスメントを訴えても無視されたら？被害者が泣き寝入りせず、安全な職場を取り戻すための次の一手勇気を振り絞って、社内の相談窓口のドアを叩いた。「セクハラを受けています」「パワハラで心身ともに限界です」。そ

それは退職勧奨？「復職するなら遠隔地へ」休職明けの不当な異動命令を拒否するための法的知識「体調は万全です。一日も早く、またチームに貢献したい」数ヶ月にわたる適応障害の治療を終え、あなたがそ