セクハラ安全配慮義務違反｜泣き寝入りしない交渉術
【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術 「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ
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「相談」では会社は動かない！派遣社員がセクハラ対応を義務付ける"魔法の要求" 「派遣先の上司から、プライベートなことをしつこく聞かれる…」「飲み会で体を触られたけど、波風を立てたくない…」「セクハラ 派遣 相談 誰にすればいいの…？」