性的同意の確認方法｜ハラスメント調査で見落とす危険なサイン
「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？ 近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン
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「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？ 近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン
「個人の問題だから」「もう少し様子を見よう」——。その静観が、ある日突然、組織全体を揺るがす大爆発を引き起こすとしたら？ かつてある企業で、従業員間のトラブルが原因で一人の社員が命を絶つという痛ましい事件が起きました。会社は「トラブルを予見できなかっ
従業員のメンタル不調、放置は危険！会社が取るべき「配慮義務」の具体策 現場のマネージャーから、一本の内線が入る。「部下のAさん、最近遅刻が増えて、明らかに様子がおかしいんだ。どう対応すればいいだろうか？」 人事・労務担当者として、この
会社にハラスメントを訴えても無視されたら？被害者が泣き寝入りせず、安全な職場を取り戻すための次の一手 勇気を振り絞って、社内の相談窓口のドアを叩いた。「セクハラを受けています」「パワハラで心身ともに限界です」。そ