セクハラ安全配慮義務違反｜泣き寝入りしない交渉術

【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ

派遣先の「調査しました」は嘘？不十分な社内調査を暴く逆転への設計図

「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前