【リスク診断付】セクハラ「同意」の境界線｜最高裁判例に学ぶ企業の責任
最高裁判例から学ぶ！セクハラにおける「同意」の危険な境界線【リスク診断ツール付】 「相手は明確に嫌がっていなかったから、同意だと思った」 この抗弁が、法廷でいかに無力であるかをご存知でしょうか？セクハラ問題において、最も判断が難しく、そして最も企業のリスクと
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最高裁判例から学ぶ！セクハラにおける「同意」の危険な境界線【リスク診断ツール付】 「相手は明確に嫌がっていなかったから、同意だと思った」 この抗弁が、法廷でいかに無力であるかをご存知でしょうか？セクハラ問題において、最も判断が難しく、そして最も企業のリスクと
「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？ 近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン
「個人の問題だから」「もう少し様子を見よう」——。その静観が、ある日突然、組織全体を揺るがす大爆発を引き起こすとしたら？ かつてある企業で、従業員間のトラブルが原因で一人の社員が命を絶つという痛ましい事件が起きました。会社は「トラブルを予見できなかっ
会社にハラスメントを訴えても無視されたら？被害者が泣き寝入りせず、安全な職場を取り戻すための次の一手 勇気を振り絞って、社内の相談窓口のドアを叩いた。「セクハラを受けています」「パワハラで心身ともに限界です」。そ
「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」 会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前