【人事向け】会社のメンタルヘルス配慮義務とは？具体的な対応策を解説
従業員のメンタル不調、放置は危険！会社が取るべき「配慮義務」の具体策 現場のマネージャーから、一本の内線が入る。「部下のAさん、最近遅刻が増えて、明らかに様子がおかしいんだ。どう対応すればいいだろうか？」 人事・労務担当者として、この
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【適応障害】と診断された部下への接し方ガイド｜上司が知るべき3つのNG言動と神対応 「最近、〇〇さんの様子がおかしい…」そう思っていた矢先、部下から「実は、適応障害と診断されまして…」と打ち明けられる。あなたなら、その最初の数秒間で、どんな
「気にしないように」は限界のサイン。職場のサイレントハラスメントで適応障害が再発する前にすべきこと 「おはようございます」と声をかけても、一人だけ返事がない。 会議で意見を述べても、その発言だけが拾われ