【慰謝料シミュレーター付】職場のトラブルで会社の責任はどこまで？境界線を解説
「うちの会社は大丈夫」が一番危ない。職場のトラブルで会社が負う責任の境界線 「職場の人間関係に、会社は関係ない」 もしかしたら、あなたも心のどこかでそう思っていませんか？しかし、その考えが、ある日突然、数百万単位の損害賠償という「冷徹な現実」に変わるかもしれ
お仕事をお探しの方
転職エージェントに個別相談が可能！
「まさか、うちの会社に限って…」
問題が起きてからでは遅いと理解していても、どこから手をつければいいか分からない。そんな経営者や管理職の孤独な不安に、私たち一心堂は寄り添います。
リスクマネジメントとは、守りの活動ではなく、不確実な未来を乗り越え、組織が安心して挑戦するための『攻めの羅針盤』です。
このカテゴリーでは、企業の最大のリスクとなり得る『人』の問題（労務トラブル、ハラスメント等）にフォーカスし、具体的な打ち手を共に考えます。見えない不安を「備えある自信」に変え、企業の次なるステージへ共に踏み出しましょう。
「うちの会社は大丈夫」が一番危ない。職場のトラブルで会社が負う責任の境界線 「職場の人間関係に、会社は関係ない」 もしかしたら、あなたも心のどこかでそう思っていませんか？しかし、その考えが、ある日突然、数百万単位の損害賠償という「冷徹な現実」に変わるかもしれ