会社の時季変更権は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較

会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較目次はじめに：時季変更権とは？天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？

【不当解雇】裁判中の生活費を乗り切る「公的支援」ナビゲーター

【第1幕】一人で抱え込まないで。利用できるセーフティネットの全体像まず、不当解雇で係争中の労働者が利用できる公的支援は多岐にわたります。そして、その目的は様々です。例えば、「当面の生活費」「家賃の支払い」「弁護士費用」などが挙げられます。あなたの状況に

【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な

【第1幕】大原則：「復職の意思」こそが、バックペイ請求の生命線なぜ、係争中の再就職が問題になるのでしょうか？その答えは、バックペイ請求の根幹をなす「労働契約上の権利義務が存続している」という大原則にあります。**つまり、**あなたは「解雇は無効であり、

【第1幕】バックグラウンドチェックとは？目的と法的立ち位置バックグラウンドチェック（採用調査）とは、採用選考の過程で行われる調査のことです。**具体的には、**候補者の申告内容（学歴、職歴など）に虚偽がないか、第三者機関を通じて確認します。その主な目的

【第1幕】ステルス増税とは？私たちの生活への影響「ステルス増税」とは、一言で言えば「気づかれない形で行われる実質的な増税」のことです。**例えば、**以下のようなものが挙げられます。社会保険料の引き上げ：健康

その口コミ、訴訟リスクあり？弁護士が監修する「転職口コミ」OK/NG表現クイズその口コミ、訴訟リスクあり？弁護士が監修する「転職口コミ」OK/

「これくらいなら」がキャリアを壊す。従業員のための職場コンプライアンス入門 | 【意識診断付き】「これくらいなら…」がキャリアを壊す。従業員のための