【育休復帰面談シミュレーター】上司と部下の気まずい空気を解消する対話術

【育休復帰面談】気まずい空気を打ち破る、上司と部下の対話シミュレーション育休からの復帰、おめでとうございます。しかし、喜びと同時に、多くの不安が胸をよぎるのではないでしょうか。特に、復帰前面談や復帰直後の面談は、今後の働き方を左右する重要な場面。中でも最もデリケートな話題が、「子

ボーナス、本当に適正？知らないと損する「就業規則」と9つの武器｜証拠整理ツール付き

「今年のボーナス、思ったより少なかったな…」とため息をついたり、「評価には納得してるけど、金額の根拠がよくわからない…」と首をひねったり。あるいは、「会社の業績が良いはずなのに、なぜボーナスに反映されないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、多くの人が抱くこうした

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

この記事のポイント物語：ある農園の悲しい出来事判決の核心：「公序良俗違反」とは？自己都合退職との決定的な違い企業が今すぐすべきこと：就業規則の改定よくある質問（FAQ）まとめ：法律は人々の倫理観を映す鏡

「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不

この記事の目次【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷

目次なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイントよくある質問（FAQ）結論：制度は、エンゲージメントを高める「未

会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較目次はじめに：時季変更権とは？天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？

「休ませてくれない会社」はもう終わり。弁護士監修の”有給トラブル解決ナビ”で、あなたの権利を取り戻す。その「休めない」は、本当にあなたのせいですか？「忙しいから、今は無理」「みんな

【第1幕】会社の「NO」は絶対じゃない！「時季変更権」濫用の境界線まず、会社が従業員の有給取得日を変更できる「時季変更権」について解説します。しかし、これはあくまで例外的な権利であり、無制限に認められるものではありません。会社が時季変更権を合法的に行使