制服代の給料天引きは違法？泣き寝入りしないための対処法

【違法？】制服代を給料天引きはNG？あなたの汗の「収穫物」を守る全知識初めてのアルバイト、待ちに待った初給料。明細書を見てみると、知らないうちに「エプロン代 3000円」が引かれていた…。「面接では何も言われなかったのに、これって普通なの？」「たかが3000円だけど

【はま寿司バイト賃金】15分→1分単位へ！学生ユニオンの成果とは？

はま寿司バイトの賃金は1分単位へ！「一分を笑う会社」に立ち向かった学生たちの静かな革命「タイムカード、打刻はしたけど、給与計算は15分単位だから…」アルバイト経験のある方なら、一度はこんな経験をしたことがあるかもしれません。わずか数分のことだと諦めてしまいがちな、この「

転勤拒否による解雇は有効か？NECソリューションイノベータ事件に学ぶ、会社と従業員を繋ぐ「対話の橋」の重要性「突然の転勤命令。でも、家族の介護や育児がある…」多くのビジネスパーソンが直面しうる、キャリアとプライベートの狭間での葛藤。もし、あなたが会社の命令を拒否したら、

「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前

1. 運命の選択シミュレーター｜懲戒解雇 vs 諭旨免職最終月給（基本給）

「今年のボーナス、思ったより少なかったな…」とため息をついたり、「評価には納得してるけど、金額の根拠がよくわからない…」と首をひねったり。あるいは、「会社の業績が良いはずなのに、なぜボーナスに反映されないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、多くの人が抱くこうした

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不

この記事の目次【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷

「休ませてくれない会社」はもう終わり。弁護士監修の”有給トラブル解決ナビ”で、あなたの権利を取り戻す。その「休めない」は、本当にあなたのせいですか？「忙しいから、今は無理」「みんな