諭旨免職と懲戒解雇、退職金の差は？運命を分ける選択シミュレーター

1. 運命の選択シミュレーター｜懲戒解雇 vs 諭旨免職最終月給（基本給）

ボーナス、本当に適正？知らないと損する「就業規則」と9つの武器｜証拠整理ツール付き

「今年のボーナス、思ったより少なかったな…」とため息をついたり、「評価には納得してるけど、金額の根拠がよくわからない…」と首をひねったり。あるいは、「会社の業績が良いはずなのに、なぜボーナスに反映されないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、多くの人が抱くこうした

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不

この記事の目次【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷

「休ませてくれない会社」はもう終わり。弁護士監修の”有給トラブル解決ナビ”で、あなたの権利を取り戻す。その「休めない」は、本当にあなたのせいですか？「忙しいから、今は無理」「みんな

【第1幕】会社の「NO」は絶対じゃない！「時季変更権」濫用の境界線まず、会社が従業員の有給取得日を変更できる「時季変更権」について解説します。しかし、これはあくまで例外的な権利であり、無制限に認められるものではありません。会社が時季変更権を合法的に行使

【第1幕】一人で抱え込まないで。利用できるセーフティネットの全体像まず、不当解雇で係争中の労働者が利用できる公的支援は多岐にわたります。そして、その目的は様々です。例えば、「当面の生活費」「家賃の支払い」「弁護士費用」などが挙げられます。あなたの状況に