丸亀製麺の店長年収2000万円の真相。AI活用と心的資本経営

【衝撃】丸亀製麺の店長、年収2000万円へ。その本当の狙いは「庭師」を育てることにあったはじめに：年収2000万円は、壮大な物語の序章「丸亀製麺の店長

【育休復帰面談シミュレーター】上司と部下の気まずい空気を解消する対話術

【育休復帰面談】気まずい空気を打ち破る、上司と部下の対話シミュレーション育休からの復帰、おめでとうございます。しかし、喜びと同時に、多くの不安が胸をよぎるのではないでしょうか。特に、復帰前面談や復帰直後の面談は、今後の働き方を左右する重要な場面。中でも最もデリケートな話題が、「子

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

この記事のポイント物語：ある農園の悲しい出来事判決の核心：「公序良俗違反」とは？自己都合退職との決定的な違い企業が今すぐすべきこと：就業規則の改定よくある質問（FAQ）まとめ：法律は人々の倫理観を映す鏡

目次なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイントよくある質問（FAQ）結論：制度は、エンゲージメントを高める「未

【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な

【第1幕】バックグラウンドチェックとは？目的と法的立ち位置バックグラウンドチェック（採用調査）とは、採用選考の過程で行われる調査のことです。**具体的には、**候補者の申告内容（学歴、職歴など）に虚偽がないか、第三者機関を通じて確認します。その主な目的

「これくらいなら」がキャリアを壊す。従業員のための職場コンプライアンス入門 | 【意識診断付き】「これくらいなら…」がキャリアを壊す。従業員のための