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「コンプライアンス」と聞くと、「面倒な規則」「ビジネスの足枷」といったネガティブなイメージがありませんか?
私たちは、コンプライアンスを単なる“法令遵守”ではなく、社員と社会からの揺るぎない『信頼』を勝ち取るための、積極的な約束だと考えています。

このカテゴリーでは、法律の条文解説に留まらず、全社員の“血肉”となる組織文化を育むための、具体的な研修や社内での意識改革にフォーカスします。

“守り”から“信頼を創造する”コンプライアンスへ。企業の品格を追求するその一歩を、私たち「伴走者」と一緒に踏み出しましょう。

【判例比較】通勤手当の不正受給と解雇|有効・無効の境界線とは?

                【判例比較】通勤手当の不正受給で「解雇有効」と「解雇無効」、判断を分けた境界線とは?        自転車通勤に切り替えたのに、電車代の通勤手当を不正受給し続けてしまった…。悪気はなかったとしても、これが会社に発覚した場合、解雇という最も重い処分は妥当な

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