【人事向け】会社のメンタルヘルス配慮義務とは?具体的な対応策を解説
従業員のメンタル不調、放置は危険!会社が取るべき「配慮義務」の具体策 現場のマネージャーから、一本の内線が入る。「部下のAさん、最近遅刻が増えて、明らかに様子がおかしいんだ。どう対応すればいいだろうか?」 人事・労務担当者として、この
「コンプライアンス」と聞くと、「面倒な規則」「ビジネスの足枷」といったネガティブなイメージがありませんか?
私たちは、コンプライアンスを単なる“法令遵守”ではなく、社員と社会からの揺るぎない『信頼』を勝ち取るための、積極的な約束だと考えています。
このカテゴリーでは、法律の条文解説に留まらず、全社員の“血肉”となる組織文化を育むための、具体的な研修や社内での意識改革にフォーカスします。
“守り”から“信頼を創造する”コンプライアンスへ。企業の品格を追求するその一歩を、私たち「伴走者」と一緒に踏み出しましょう。
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『バレたら終わり』では済まない!通勤手当の不正受給が懲戒解雇と刑事罰に繋がる理由 「会社までの距離は少しだけ。申請している経路より安いけど、まあいいか…」「引っ越したけど、届け出るのが面倒だからそのままで
【判例比較】通勤手当の不正受給で「解雇有効」と「解雇無効」、判断を分けた境界線とは? 自転車通勤に切り替えたのに、電車代の通勤手当を不正受給し続けてしまった…。悪気はなかったとしても、これが会社に発覚した場合、解雇という最も重い処分は妥当な
「これくらいなら」がキャリアを壊す。従業員のための職場コンプライアンス入門 | 【意識診断付き】 「これくらいなら…」がキャリアを壊す。 従業員のための