パワハラ証拠の集め方｜裁判で勝つための完全ガイド
「どうせ、誰も信じてくれない」「証拠なんて、何もない…」 パワハラという理不尽な攻撃に日々耐えながら、心の中でそう呟いて、諦めかけてはいませんか？その悔しさ、無力感、そして心の痛み…それら全ては、決して無駄ではありません。あなたの辛い記憶は、適切な方
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「コンプライアンス」と聞くと、「面倒な規則」「ビジネスの足枷」といったネガティブなイメージがありませんか？
私たちは、コンプライアンスを単なる“法令遵守”ではなく、社員と社会からの揺るぎない『信頼』を勝ち取るための、積極的な約束だと考えています。
このカテゴリーでは、法律の条文解説に留まらず、全社員の“血肉”となる組織文化を育むための、具体的な研修や社内での意識改革にフォーカスします。
“守り”から“信頼を創造する”コンプライアンスへ。企業の品格を追求するその一歩を、私たち「伴走者」と一緒に踏み出しましょう。
「どうせ、誰も信じてくれない」「証拠なんて、何もない…」 パワハラという理不尽な攻撃に日々耐えながら、心の中でそう呟いて、諦めかけてはいませんか？その悔しさ、無力感、そして心の痛み…それら全ては、決して無駄ではありません。あなたの辛い記憶は、適切な方
あなたの会社は大丈夫？『ナック事件』判決が教える、みなし労働の落とし穴と正しい労使協定の結び方 「うちは、みなし労働時間制だから残業代は出ないよ」 営業職や外勤の多い職場で、当たり前のように交わされるこの言葉。しかし、その根拠となっている「労使協定」が、実は
最高裁判例から学ぶ！セクハラにおける「同意」の危険な境界線【リスク診断ツール付】 「相手は明確に嫌がっていなかったから、同意だと思った」 この抗弁が、法廷でいかに無力であるかをご存知でしょうか？セクハラ問題において、最も判断が難しく、そして最も企業のリスクと
「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？ 近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン
従業員のメンタル不調、放置は危険！会社が取るべき「配慮義務」の具体策 現場のマネージャーから、一本の内線が入る。「部下のAさん、最近遅刻が増えて、明らかに様子がおかしいんだ。どう対応すればいいだろうか？」 人事・労務担当者として、この
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