【会社を訴えたい方へ】泣き寝入りしないための準備ロードマップと費用
「会社を訴えたい…」と思ったら読むロードマップ｜泣き寝入りしないための費用と準備 「会社を訴えたい」 込み上げる怒り、裏切られたという思い、そして将来への言いようのない不安。その気持ち、痛いほどお察
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なぜ組織は成長し、あるいは停滞するのか。どうすればチームの力を最大化できるのか。これらの普遍的な問いの中心にあるのが「経営」です。このカテゴリーは、「**経営とは**何か」その本質に迫るための知恵と理論が詰まった、すべてのビジネスパーソンのための羅針盤です。
ここでは、企業の針路を示す「経営戦略」、人を動かし組織を育てる「マネジメント」、事業の健康状態を測る「財務」、そして顧客を創造する「マーケティング」まで、ビジネスに不可欠な知識を体系的に解説します。これらは、優れた組織を創るための土台となるものです。
経営は、一部の天才の専売特許ではありません。先人たちが築き上げてきた理論を学び、実践することで誰もが体得できる「技術」です。そのため、難しい理論も具体的な企業事例やフレームワークを交え、明日から使える形でご紹介します。
さあ、経営という、終わりなき知の冒険へ。あなたの組織とあなた自身の未来を、ここからデザインしていきましょう。
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あなたの会社は大丈夫？ブラック企業の「ヤバい就業規則」見分け方【危険度診断付き】 「うちの会社のルール、もしかして厳しすぎ…？」「退職したいのに、就業規則を理由に引き止められている…」 そんなモヤモヤを抱えていませんか？会社
「会社を辞めたい。でも、もし損害賠償を請求されたら…」新しい未来へ一歩踏み出そうとするあなたの足に、そんな不安が『見えない鎖』のように絡みついていませんか？「君が辞めたら会社が傾く」「後任が育つまでの損害を払ってもらう」といった言葉は、まるで鋼鉄の鎖のように重く、私たちの良心と未来への希望
「どうせ、誰も信じてくれない」「証拠なんて、何もない…」 パワハラという理不尽な攻撃に日々耐えながら、心の中でそう呟いて、諦めかけてはいませんか？その悔しさ、無力感、そして心の痛み…それら全ては、決して無駄ではありません。あなたの辛い記憶は、適切な方
あなたの会社は大丈夫？『ナック事件』判決が教える、みなし労働の落とし穴と正しい労使協定の結び方 「うちは、みなし労働時間制だから残業代は出ないよ」 営業職や外勤の多い職場で、当たり前のように交わされるこの言葉。しかし、その根拠となっている「労使協定」が、実は
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「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？ 近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン
「個人の問題だから」「もう少し様子を見よう」——。その静観が、ある日突然、組織全体を揺るがす大爆発を引き起こすとしたら？ かつてある企業で、従業員間のトラブルが原因で一人の社員が命を絶つという痛ましい事件が起きました。会社は「トラブルを予見できなかっ
「うちの会社は大丈夫」が一番危ない。職場のトラブルで会社が負う責任の境界線 「職場の人間関係に、会社は関係ない」 もしかしたら、あなたも心のどこかでそう思っていませんか？しかし、その考えが、ある日突然、数百万単位の損害賠償という「冷徹な現実」に変わるかもしれ
求人票の「月給36万円」は嘘？労働条件通知書がもらえない時の緊急アクションガイド 「月給36万円、完全週休2日、残業ほぼなし」── 魅力的な求人票を信じて入社した。しかし、初任給の明細を見て愕然。「基本給25万円＋固定残業代11万円」と書か