モチベーションがあがる令和式人事制度とは？最新動向と導入のポイント読了予定時間: 約8分役割等級制度による公正な評価体制の構築人的資本の開示による社員信頼の獲得柔軟な働き方で離職率を下げる取り組み採用ブランディングによる優秀人材の確保成功事例か

ランサムウェア攻撃における情報開示方針の重要性と企業の事例比較読了予定時間: 5分ランサムウェア攻撃の急増と企業への影響アサヒGHDとアスクルの情報開示方針の比較情報開示の重要なポイント企業の成功事例紹介情報開示体制の構築ステップ目次

高額プレゼントは課税対象？SNS自慢が招く税務リスクを解説

はじめに現代では、SNS上での高額プレゼントや贈与が一般的になっています。インフルエンサーや企業がフォロワーに対して高額商品をプレゼントする場面も多く見られます。しかし、こうした行為には思わぬ税金リスクが潜んでおり、知らずに行動すると後に大きなトラブルを招く可能性があります。本記事では、SNSでの

オール電化とハイブリッド給湯器の比較：最適な家庭エネルギー選択

オール電化とハイブリッド、どっちの方が良いか？読了予定時間: 5分オール電化とハイブリッド給湯器の特徴を比較初期コストとランニングコストの違い災害時の強さや環境性能の考慮家庭に最適な選び方のポイント目次はじめにオール電化

求人が埋もれてしまい露出しない問題とその解決策読了予定時間：約5分求人情報の露出不足が主な原因である。キーワードの最適化や媒体選定が重要。 SNSやスカウトメールの活用が効果的。掲載基準の確認と見直しが求められる。条件見直しが応募者数を増やす

Z世代の新卒社員はなぜすぐに辞めてしまうのか？—企業が理解すべき背景と対応策読了予定時間: 5分 Z世代の新卒社員は高い早期離職率を示す労働環境や人間関係の不満が主な退職理由仕事内容のミスマッチと成長意欲の欠如企業は第二新卒採用や初任給の引き上げを実施

採用コストをかけても早期離職してしまう。絶望的な現実とその対策読了予定時間: 5分早期離職が企業に与える具体的コスト早期離職の主な原因と具体的な対策労働環境や待遇の見直しが必要企業の未来を支えるための戦略目次 1. 早期離職による具体的コスト 2. コスト

C社へ転職したA氏の選択｜「当事者」になるための現実的ステップ入社エントリキャリア戦略 C社へ転職したA氏の選択｜「当事者」になるための現実的ステップその決断には背景があります。人材業界からC社（製造DX領域）への転職を選んだA氏の体験を手がかりに、「世の中

その契約、大丈夫？退職トラブルを招く「資格取得支援制度」3つの落とし穴なぜ、会社が応援してくれるはずの制度でトラブルが起きるのでしょうか？その背景には、会社側が「投資した費用を回収したい」という思惑と、労働基準法とのせめぎ合いがあります。