資格取得費用の返還義務とは?勝英事件など3つの判例で法的境界線を解説
会社の「時季変更権」は万能じゃない!適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに:時季変更権とは? 天秤を揺らした2つの事件:何が争われたのか?
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その契約、大丈夫?退職トラブルを招く「資格取得支援制度」3つの落とし穴 なぜ、会社が応援してくれるはずの制度でトラブルが起きるのでしょうか?その背景には、会社側が「投資した費用を回収したい」という思惑と、労働基準法とのせめぎ合いがあります。
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【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか 結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な
【第1幕】バックグラウンドチェックとは?目的と法的立ち位置 バックグラウンドチェック(採用調査)とは、採用選考の過程で行われる調査のことです。**具体的には、**候補者の申告内容(学歴、職歴など)に虚偽がないか、第三者機関を通じて確認します。その主な目的
【第1幕】ステルス増税とは?私たちの生活への影響 「ステルス増税」とは、一言で言えば「気づかれない形で行われる実質的な増税」のことです。**例えば、**以下のようなものが挙げられます。 社会保険料の引き上げ:健康
あなたの会社は大丈夫?従業員の不正を防ぐ「会社の管理体制」構築マニュアル あなたの会社は大丈夫?従業員の不正を防ぐ「会社の管理体制」構築マニュアル