【派遣社員向け】セクハラ相談は誰に？会社を動かす”要求”メール術
「相談」では会社は動かない！派遣社員がセクハラ対応を義務付ける"魔法の要求" 「派遣先の上司から、プライベートなことをしつこく聞かれる…」「飲み会で体を触られたけど、波風を立てたくない…」「セクハラ 派遣 相談 誰にすればいいの…？」
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「相談」では会社は動かない！派遣社員がセクハラ対応を義務付ける"魔法の要求" 「派遣先の上司から、プライベートなことをしつこく聞かれる…」「飲み会で体を触られたけど、波風を立てたくない…」「セクハラ 派遣 相談 誰にすればいいの…？」
『バレたら終わり』では済まない！通勤手当の不正受給が懲戒解雇と刑事罰に繋がる理由 「会社までの距離は少しだけ。申請している経路より安いけど、まあいいか…」「引っ越したけど、届け出るのが面倒だからそのままで
この記事の目次 【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」 なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷
目次 なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？ 炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤 トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイント よくある質問（FAQ） 結論：制度は、エンゲージメントを高める「未
会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに：時季変更権とは？ 天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？
その契約、大丈夫？退職トラブルを招く「資格取得支援制度」3つの落とし穴 なぜ、会社が応援してくれるはずの制度でトラブルが起きるのでしょうか？その背景には、会社側が「投資した費用を回収したい」という思惑と、労働基準法とのせめぎ合いがあります。
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【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか 結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な
【第1幕】バックグラウンドチェックとは？目的と法的立ち位置 バックグラウンドチェック（採用調査）とは、採用選考の過程で行われる調査のことです。**具体的には、**候補者の申告内容（学歴、職歴など）に虚偽がないか、第三者機関を通じて確認します。その主な目的
【第1幕】ステルス増税とは？私たちの生活への影響 「ステルス増税」とは、一言で言えば「気づかれない形で行われる実質的な増税」のことです。**例えば、**以下のようなものが挙げられます。 社会保険料の引き上げ：健康