【パワハラ診断】それ、累積パワハラかも？裁判所の3つの判断基準

これってパワハラ？裁判所が「累積パワハラ」を認定する3つの判断基準目次「点」ではなく「線」で見る。累積パワハラという考え方裁判所が用いる3つの

【リスク診断付】みなし労働の労使協定は大丈夫？ナック事件の教訓

あなたの会社は大丈夫？『ナック事件』判決が教える、みなし労働の落とし穴と正しい労使協定の結び方「うちは、みなし労働時間制だから残業代は出ないよ」営業職や外勤の多い職場で、当たり前のように交わされるこの言葉。しかし、その根拠となっている「労使協定」が、実は

被害者なのに3割の過失？裁判所が「挑発行為」と認定した言動パターンとは職場で理不尽なパワハラや嫌がらせを受けた。あなたは勇気を出して問題を訴え、裁判所も相手の非を認めた。しかし、最終的な判決で、あなたにも「3割の過失」が認定され、受け取れるはずだっ

「うちの会社は大丈夫」が一番危ない。職場のトラブルで会社が負う責任の境界線「職場の人間関係に、会社は関係ない」もしかしたら、あなたも心のどこかでそう思っていませんか？しかし、その考えが、ある日突然、数百万単位の損害賠償という「冷徹な現実」に変わるかもしれ

判例に学ぶ！定年後の再雇用で「違法」となる仕事、ならない仕事の境界線長年勤め上げた会社から、定年後、再雇用の条件が提示された。「まだまだ働ける」という意欲とは裏腹に、その内容は予想を遥かに下回るものだった……。「給与が半分以下にな

「転職の誘い」と「違法な引き抜き」の境界線は？3つの判例シミュレーションで学ぶ「お世話になった元上司からの誘いだから、断れない…」「信頼する部下と、新しい会社でも一緒に働きたい…」転職が当たり前になったこの時代、かつての同僚や部下

【逆パワハラ事例】それは指導ではない。あなたの操縦室は「ハイジャック」されている「あなたのために言ってるんです！」「私が売り上げを上げたから、あなたは怒られずに済んだんですよ！」正論を盾にした部下からの、執拗な詰問や罵倒。あなたは「自分が未熟なせいだ」「上司

目次イントロダクション：『信頼の設計図』としての誓約書物語の始まり：ある美容室で起きた「顧客情報持ち出し」事件裁判所が「誓約書は有効」と判断した３つの理由あなたの「誓約書」、本当に有効ですか？効力が認められる一般的要件【実

「もう辞めます！」その一言、撤回できる？口頭での退職が“戻れない川”になる瞬間とは【A病院事件判例解説】「もう、こんな会社辞めてやる！」感情の高ぶりや、上司との衝突の末に、思わず口にしてしまった退職の言葉。しかし、冷静になった後で「しまった、言い過ぎた…。生活

【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ