【判例で学ぶ】定年後再雇用の「違法」な条件、その境界線とは？

判例に学ぶ！定年後の再雇用で「違法」となる仕事、ならない仕事の境界線長年勤め上げた会社から、定年後、再雇用の条件が提示された。「まだまだ働ける」という意欲とは裏腹に、その内容は予想を遥かに下回るものだった……。「給与が半分以下にな

【判例で学ぶ】「違法な引き抜き」と「転職の誘い」の境界線とは？

「転職の誘い」と「違法な引き抜き」の境界線は？3つの判例シミュレーションで学ぶ「お世話になった元上司からの誘いだから、断れない…」「信頼する部下と、新しい会社でも一緒に働きたい…」転職が当たり前になったこの時代、かつての同僚や部下

【逆パワハラ事例】それは指導ではない。あなたの操縦室は「ハイジャック」されている「あなたのために言ってるんです！」「私が売り上げを上げたから、あなたは怒られずに済んだんですよ！」正論を盾にした部下からの、執拗な詰問や罵倒。あなたは「自分が未熟なせいだ」「上司

目次イントロダクション：『信頼の設計図』としての誓約書物語の始まり：ある美容室で起きた「顧客情報持ち出し」事件裁判所が「誓約書は有効」と判断した３つの理由あなたの「誓約書」、本当に有効ですか？効力が認められる一般的要件【実

「もう辞めます！」その一言、撤回できる？口頭での退職が“戻れない川”になる瞬間とは【A病院事件判例解説】「もう、こんな会社辞めてやる！」感情の高ぶりや、上司との衝突の末に、思わず口にしてしまった退職の言葉。しかし、冷静になった後で「しまった、言い過ぎた…。生活

【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ

「相談」では会社は動かない！派遣社員がセクハラ対応を義務付ける"魔法の要求" 「派遣先の上司から、プライベートなことをしつこく聞かれる…」「飲み会で体を触られたけど、波風を立てたくない…」「セクハラ派遣相談誰にすればいいの…？」

『バレたら終わり』では済まない！通勤手当の不正受給が懲戒解雇と刑事罰に繋がる理由「会社までの距離は少しだけ。申請している経路より安いけど、まあいいか…」「引っ越したけど、届け出るのが面倒だからそのままで

この記事の目次【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷

目次なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイントよくある質問（FAQ）結論：制度は、エンゲージメントを高める「未