富山県の人口減少、本当の理由とは？100万人割れの背景を解説

富山県の人口減少、本当の理由。100万人を割ったのは、家の「間取り」が古くなったからかもしれないはじめに：これは「家」の物語 2024年4月1日、富山県の人口が100万人の大台を割り

丸亀製麺の店長年収2000万円の真相。AI活用と心的資本経営

【衝撃】丸亀製麺の店長、年収2000万円へ。その本当の狙いは「庭師」を育てることにあったはじめに：年収2000万円は、壮大な物語の序章「丸亀製麺の店長

【育休復帰面談】気まずい空気を打ち破る、上司と部下の対話シミュレーション育休からの復帰、おめでとうございます。しかし、喜びと同時に、多くの不安が胸をよぎるのではないでしょうか。特に、復帰前面談や復帰直後の面談は、今後の働き方を左右する重要な場面。中でも最もデリケートな話題が、「子

「今年のボーナス、思ったより少なかったな…」とため息をついたり、「評価には納得してるけど、金額の根拠がよくわからない…」と首をひねったり。あるいは、「会社の業績が良いはずなのに、なぜボーナスに反映されないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、多くの人が抱くこうした

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

この記事のポイント物語：ある農園の悲しい出来事判決の核心：「公序良俗違反」とは？自己都合退職との決定的な違い企業が今すぐすべきこと：就業規則の改定よくある質問（FAQ）まとめ：法律は人々の倫理観を映す鏡

「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不

この記事の目次【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷

富山駅北はオーバーヒート寸前？ 2025年基準地価が映す都市エンジン「一点集中」の熱気と課題 2025年9月16日、今年も県内の土地の「健康診断」ともいえる基準地価が発表されました。そして、今年の「富山基準地価 2025」

司法の天秤は誰のために揺れるのか？「生活保護減額裁判」二審勝訴が示す、”いのち”の価値 2025年9月17日、名古屋高裁金沢支部が一つの歴史的な判決を下しました。国が2013年から進めた生活保護基準の引き下げは違法である