「辞めます」は撤回できる？口頭での退職が後戻りできない境界線【A病院事件】| 株式会社一心堂

「もう辞めます！」その一言、撤回できる？口頭での退職が“戻れない川”になる瞬間とは【A病院事件判例解説】「もう、こんな会社辞めてやる！」感情の高ぶりや、上司との衝突の末に、思わず口にしてしまった退職の言葉。しかし、冷静になった後で「しまった、言い過ぎた…。生活

転勤拒否による解雇の有効性は？NEC事件に学ぶ対話の重要性

転勤拒否による解雇は有効か？NECソリューションイノベータ事件に学ぶ、会社と従業員を繋ぐ「対話の橋」の重要性「突然の転勤命令。でも、家族の介護や育児がある…」多くのビジネスパーソンが直面しうる、キャリアとプライベートの狭間での葛藤。もし、あなたが会社の命令を拒否したら、

【判例解説】会社のセクハラ安全配慮義務違反を武器に。泣き寝入りしないためのリーガル交渉術「会社に相談しても、まともに取り合ってくれない」「派遣先で受けたセクハラ、誰に責任を問えばいいのか分からない」…そんな理不尽と孤独の中で、声を上げるこ

「誠実に調査し、慎重に検討した結果、ご指摘の事実は確認できませんでした」会社から、その一言が書かれた紙を渡された時、あなたの心は折れてしまったかもしれません。ハラスメントやいじめの事実を勇気を出して訴えたのに、返ってきたのは冷たい幕引きの言葉。会社という巨大な組織の前

「相談」では会社は動かない！派遣社員がセクハラ対応を義務付ける"魔法の要求" 「派遣先の上司から、プライベートなことをしつこく聞かれる…」「飲み会で体を触られたけど、波風を立てたくない…」「セクハラ派遣相談誰にすればいいの…？」

『バレたら終わり』では済まない！通勤手当の不正受給が懲戒解雇と刑事罰に繋がる理由「会社までの距離は少しだけ。申請している経路より安いけど、まあいいか…」「引っ越したけど、届け出るのが面倒だからそのままで

【判例比較】通勤手当の不正受給で「解雇有効」と「解雇無効」、判断を分けた境界線とは？自転車通勤に切り替えたのに、電車代の通勤手当を不正受給し続けてしまった…。悪気はなかったとしても、これが会社に発覚した場合、解雇という最も重い処分は妥当な

1. 運命の選択シミュレーター｜懲戒解雇 vs 諭旨免職最終月給（基本給）

AI字幕がお笑いの未来を変える！聞こえの壁を越える魔法の「翻訳機」とは？お笑いライブや寄席の会場に響き渡る、爆笑の渦。あなたは、その中心で心の底から笑うことができていますか？多くの人が「当たり前」と感じるその体験が、実はすべての人に平等に開かれているわけではないとしたら――。テンポの良

はじめに：わが子を「人生の航海」へ送り出す、親にしかできない贈り物未来という、広大で時に荒々しい大海原。私たち親は、愛する我が子がその海へ漕ぎ出す日を、期待と少しの不安を抱きながら見守っていま