【リスク診断付】セクハラ「同意」の境界線｜最高裁判例に学ぶ企業の責任

最高裁判例から学ぶ！セクハラにおける「同意」の危険な境界線【リスク診断ツール付】「相手は明確に嫌がっていなかったから、同意だと思った」この抗弁が、法廷でいかに無力であるかをご存知でしょうか？セクハラ問題において、最も判断が難しく、そして最も企業のリスクと

性的同意の確認方法｜ハラスメント調査で見落とす危険なサイン

「彼女も笑っていましたよ」——。ハラスメント調査の場で、加害者とされる人物から頻繁に聞かれるこの言葉。しかし、もしその笑顔が、恐怖と絶望の中で浮かべた、精一杯のSOSだったとしたら？近年、性的同意に関する最高裁判決や刑法改正により、企業のハラスメン

被害者なのに3割の過失？裁判所が「挑発行為」と認定した言動パターンとは職場で理不尽なパワハラや嫌がらせを受けた。あなたは勇気を出して問題を訴え、裁判所も相手の非を認めた。しかし、最終的な判決で、あなたにも「3割の過失」が認定され、受け取れるはずだっ

「個人の問題だから」「もう少し様子を見よう」——。その静観が、ある日突然、組織全体を揺るがす大爆発を引き起こすとしたら？かつてある企業で、従業員間のトラブルが原因で一人の社員が命を絶つという痛ましい事件が起きました。会社は「トラブルを予見できなかっ

「うちの会社は大丈夫」が一番危ない。職場のトラブルで会社が負う責任の境界線「職場の人間関係に、会社は関係ない」もしかしたら、あなたも心のどこかでそう思っていませんか？しかし、その考えが、ある日突然、数百万単位の損害賠償という「冷徹な現実」に変わるかもしれ

2024年4月労働基準法改正！求人ルール厳格化で何が変わった？求職者が知るべき新常識面接の終盤、面接官から投げかけられるお決まりの言葉。「何か質問はありますか？」（給与や待遇、将来のキャリアについて、本当はもっと詳しく聞きたい…）

輝かしい未来を夢見て、求人サイトの海を航海するあなた。しかし、その海には、甘い言葉で船乗りを惑わす「セイレーンの歌」のような、ヤバい求人が無数に潜んでいます。「給与が異常に高い」「仕事内容が曖昧」「やたらと"夢"や"情熱"を語る」…一度その船に乗り込んでしまえば、「こ

求人票の「月給36万円」は嘘？労働条件通知書がもらえない時の緊急アクションガイド「月給36万円、完全週休2日、残業ほぼなし」── 魅力的な求人票を信じて入社した。しかし、初任給の明細を見て愕然。「基本給25万円＋固定残業代11万円」と書か

【射水市/管理職候補】食品工場のセンター長（工場長候補）募集｜年収450万円～600万円｜経験者優遇あなたの経験と采配で、"美味しい"の未来を創る！スーパーに並ぶお惣菜の製造拠点を率いるセンター長候補を募集。チームを育て、工場を動かす醍醐味を味わいませんか？経験者優遇高収入管理職車通勤OK

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