炎上しない資格取得支援制度の作り方｜返還義務の法的リスク対策
目次 なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？ 炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤 トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイント よくある質問（FAQ） 結論：制度は、エンゲージメントを高める「未
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目次 なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？ 炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤 トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイント よくある質問（FAQ） 結論：制度は、エンゲージメントを高める「未
会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに：時季変更権とは？ 天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？
その契約、大丈夫？退職トラブルを招く「資格取得支援制度」3つの落とし穴 なぜ、会社が応援してくれるはずの制度でトラブルが起きるのでしょうか？その背景には、会社側が「投資した費用を回収したい」という思惑と、労働基準法とのせめぎ合いがあります。
「休ませてくれない会社」はもう終わり。弁護士監修の”有給トラブル解決ナビ”で、あなたの権利を取り戻す。 その「休めない」は、本当にあなたのせいですか？ 「忙しいから、今は無理」「みんな
【第1幕】会社の「NO」は絶対じゃない！「時季変更権」濫用の境界線 まず、会社が従業員の有給取得日を変更できる「時季変更権」について解説します。しかし、これはあくまで例外的な権利であり、無制限に認められるものではありません。会社が時季変更権を合法的に行使
会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに：時季変更権とは？ 天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？
【第1幕】一人で抱え込まないで。利用できるセーフティネットの全体像 まず、不当解雇で係争中の労働者が利用できる公的支援は多岐にわたります。そして、その目的は様々です。例えば、「当面の生活費」「家賃の支払い」「弁護士費用」などが挙げられます。あなたの状況に
【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか 結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な
【第1幕】大原則：「復職の意思」こそが、バックペイ請求の生命線 なぜ、係争中の再就職が問題になるのでしょうか？その答えは、バックペイ請求の根幹をなす「労働契約上の権利義務が存続している」という大原則にあります。**つまり、**あなたは「解雇は無効であり、
【第1幕】なぜ「隠す」選択が最悪の一手なのか 面接で短期離職の経歴を隠したり、嘘の説明をしたりすることは、百害あって一利なしです。その理由は、大きく分けて二つあります。 信頼性の失墜採用とは、企業と候補者の信頼関