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総務省統計局による2025年10月1日現在の人口推計によれば、日本の総人口は約1億2321万人で前年比約0.48％減少しています[1][3]。なかでも生産年齢人口（15～64歳）は約7352万人で約0.26％の減少、高齢者（65歳以上）は約3620万人ながらやや減少傾向ですが、75歳以上は逆に2.79％増の約2108万人となっています[1]。これにより社会保障費の増加と労働力不足が顕著化しています。
2025年7-9月期の消費者物価指数は前年同月比2.9％上昇し、完全失業率は2.6％と安定した水準を保っています[3]。GDPは実質で0.5％増、名目で1.6％増となり、2024年度の年間実質GDPも前年同期比0.7％増の約558.7兆円、名目GDPは3.7％増の約615.9兆円と緩やかに成長しています[5]。
これらの数字からは、人口減少の制約の中でも一定の経済成長は見られつつあり、「質の高い成長」を目指す必要性が浮かび上がります。
2023年から大手企業に人的資本情報の開示が義務化され、採用や人権方針などの情報公開が求められています[6]。透明性の高い情報開示は、投資家や顧客からの信頼性を高め、企業価値の向上に直結します。
人口減少下においては、採用競争が激化しています。ある大手企業は2021～2023年に採用費を2倍以上に増額し、応募者数・採用者数を過去最多に拡大するなど、採用ブランディングに力を入れています[6]。専任部署の設置も効果的な施策です。
外国人人口は前年同月比10.27％増加の364.9万人と大幅に伸びています[1]。多様性のある人材活用は労働力不足の解消に寄与するだけでなく、グローバル対応力の向上にもつながります。受け入れ環境の整備が不可欠です。
労働人口が減少する中、AIやRPAを活用した業務効率化、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進で限られたリソースを最大限に活かすことが求められます。
特に若年層・中堅層の人材確保には、柔軟な働き方や働きがいのある環境提供が重要。人的資本開示にも関連し、企業の魅力向上につながります。
大手企業A社は、2021年から人的資本に関する情報開示を積極的に進めると同時に、採用費用を2倍以上に増やし専任部門を設置しました。これにより応募者数、採用者数は過去最多を記録。透明性の高い情報公開は企業ブランドの強化に寄与し、良質な人材確保につながりました[6]。
また、多文化対応にも注力。外国人採用を拡大し、多様な価値観を取り込むことで労働力不足を補うとともに、社内のイノベーション推進にも好影響をもたらしています。
これらを段階的に進めることで、企業の持続的な成長基盤を確立できます。
2025年の日本では人口減少と高齢化に伴う労働力不足が深刻化すると同時に、経済は安定した成長を続けています。この状況で生き残り、成長を続けるためには人的資本の「見える化」と採用競争力の強化、多様な人材の積極的な活用が不可欠です。
単なる数値ではなく、人的資本の質的向上を目指し、透明性ある情報開示を進めることが、投資家・ステークホルダーからの信頼獲得につながります。さらに業務効率化や職場環境改善によって、持続可能な組織運営を実現しましょう。
【あなたの企業でも早期に人的資本開示と採用戦略の見直しから始め、変化に対応する一歩を踏み出してください。】
Q: 2025年の日本の人口はどのくらい減少しますか？
A: 日本の総人口は約1億2321万人で前年比約0.48％減少します。
Q: 人的資本の情報開示が義務化されているのはいつからですか？
A: 2023年から大手企業に人的資本情報の開示が義務化されています。