Indeedで応募がたくさん来る秘訣｜求人効果を最大化する具体的戦略と実践方法

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Indeedは国内外で多くの求人情報を掲載する最大手の求人検索エンジンです。利用者数の多さから採用チャネルとしての期待値は高いものの、その分競合も激しいのが現状です。

求人情報が多すぎるため、適切なキーワード設計や掲載内容の見直しを行わなければ、求職者の目に留まらず応募につながりません。また、掲載方法を改善しなければ、クリック単価や応募単価が高止まりしてしまうケースも少なくありません。

さらに、多くの企業が広告費の増加に頼りがちですが、費用を投じるだけでなく、原稿内容の工夫や応募動線の最適化を図ることが成果につながるポイントです。

求人原稿の質が応募数に直結します。実際に、求人原稿の内容を見直しただけで表示回数が約2倍、応募数が10倍以上に増加したケースも報告されています。

具体的には以下のポイントを押さえましょう。

検索されやすいキーワードを盛り込む – 求職者が使うであろう職種名やスキル、勤務地などのキーワードを求人タイトルや本文に自然に入れ込みます。
職種名・募集要項の充実 – あいまいさを避け、明確な職種名や応募条件を記載し、求職者のミスマッチを減らします。
魅力的かつターゲットに合わせた求人内容 – 求める人材像を明確化し、それに合った訴求ポイント（働きやすさ・待遇・スキルアップ機会など）を示すことで、応募意欲を高めます。

Indeedには「求人アナリティクス」と「Indeedアナリティクス」の2種類の分析ツールが提供されており、これらを使い分けることで細かな改善が可能です。

一定の広告費は必要ですが、単に多額の費用を投入するだけでなく、効果的な運用が重要です。

あるTRACOMの事例では、掲載後半2週間に有料オプションを積極活用した結果：

最終的には採用数3名、採用単価27,340円に抑える成功を収めています。このように、費用対効果を意識した運用は成果に直結します。

Indeedの特長は、施策の効果が早く反映され、結果をリアルタイムに把握できる点です。

これらを繰り返して改善していくことで、より効率的に応募数を増やせます。

Indeedで効率よく応募を集めるためには、

が重要です。

実際の成功事例でも、これらの施策を組み合わせることで応募数増加・単価削減を同時に達成しています。今後の採用活動において、ぜひこれらのポイントを踏まえた運用を始めてみてください。