2025年10月、アルバイト・パート平均時給が初の1300円台に突入した背景と対応策

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全国のアルバイト・パートの平均時給が1,328円に達した背景を分析。
地域別、職種別の時給推移の詳細。
企業が採用難を乗り越えるための具体的な対応策。
成功事例と実装のステップの提案。

導入：変わるアルバイト・パートの時給水準と人材市場の現状

2025年10月、全国のアルバイト・パートの平均時給が初めて1300円台に突入し、1,328円を記録しました。特に三大都市圏では1,356円と過去最高水準に達しています。この急激な賃金上昇は、人手不足の深刻化に加え、最低賃金の引き上げや年末の繁忙期に向けた採用強化が要因です。しかし、多くの企業や採用担当者にとっては「人材獲得の難しさ」と「賃金競争の激化」という課題も同時に浮き彫りになっています。この記事では、最新のデータをもとに背景や影響を分析し、企業が今後の採用戦略として取るべき具体的な対応策を整理します。

背景と現状分析：時給1300円台到達の要因と地域別・職種別の動向

全国・地域別の時給推移

2025年10月の全国平均時給は1,328円で、前年同月比で56円の上昇（約4.4%増）となり過去最高を更新しました。地域別では、東日本が1,312円、西日本が1,292円、三大都市圏は1,356円と高水準を維持しています。都市圏の中でも東京都をはじめ関東4都県は1,338円、関西の主要3府県も1,306円と1300円台のラインが定着しつつあります。

また都道府県別最低賃金は全て1000円を超えており、東京都は10月から1,226円に引き上げられました。これは前年から63円増（5.4%増）と全国でトップクラスの伸び率です。

職種別の時給上昇状況

職種別では飲食・フード業が1,194円（前年同月比+41円）、販売・接客・サービス業が1,200円（+29円）、アパレル・ファッション関連が特に伸びて1,219円（+111円）と顕著な上昇を示しています。三大都市圏では販売・サービス系の平均時給は1,290円（+66円）、関西エリアが1,302円（+117円・9.9%増）に達しています。

求人動向と年末需要の影響

求人件数も大幅に増加。特にレジャー・アミューズメント分野は前年同月比で1.6倍に伸びており、短期やスポットワークの求人が活発化しています。10月の全国平均時給は求人媒体によって若干の差が見られ、ディップは1,360円、エン・ジャパンは1,301円と発表しています。

この動きは、年末のクリスマスや忘年会シーズンに向けた需要増加に伴うもので、企業間の人材獲得競争も一段と激化しています。

具体的な対応策：企業が採用難を乗り越えるために取り組むべきポイント

時給水準の適正化と柔軟な賃金設定
地域・職種の相場に合わせた時給設定は必須です。例えば東京都の大手コンビニや飲食店では一般のアルバイト時給が1,600円〜1,700円に達するケースも多くなっています。最低賃金引き上げを踏まえ、競争力のある賃金体系を設計しましょう。
短期・スポット求人の活用
年末繁忙期に向けて増えるスポットワーク求人を積極的に取り入れ、人手不足を補うと同時に労務コスト面の最適化を図る方法です。ただしキャンセル対応や採用コスト増加も課題なので、バランスが重要です。
求人媒体利用の最適化と多チャネル展開
「バイトル」や「Airワーク採用管理」など複数媒体の活用で、広範囲かつ多様な応募者にアプローチできます。媒体ごとの平均時給データや応募傾向を活用し、効果的な求人戦略を練ることが求められます。
職場環境・福利厚生の充実による魅力向上
高時給だけではなく、労働環境の改善や柔軟な勤務時間設定、福利厚生の充実が応募者の定着率向上に繋がります。慢性的な人手不足には、離職防止策も重要です。
データ分析に基づく採用活動のPDCAサイクル
マイナビなどが提供するレポートを定期的に確認し、市場動向の変化を捉えながら採用計画をアップデートしましょう。AIや管理ツールの活用も効果的です。

成功事例：大手人材会社と企業の取り組み

リクルートグループの「Airワーク採用管理」
募集時の平均時給計算が可能で、適正賃金設定に役立てられています。求人効率向上のキーとして導入が進んでいます。
ディップ株式会社「バイトル」
複数求人媒体を統合し、賃金データを分析。10月の求人件数は前年比16.7%増を記録し、企業の動向把握に貢献しています。
エン・ジャパン株式会社の独自調査
都市圏の平均時給1,370円を発表。データからは採用環境の激変を的確に反映し、人材戦略の見直しに用いられています。
大手コンビニ・飲食店チェーン
東京都など大都市圏で最低賃金引き上げを受け、一般バイトでも時給が1,600円〜1,700円に達するケースが増加しています。高時給設定と併せ、接客力やサービス品質の向上にもつなげています。

実装のステップ：企業が今すぐ始めるべき人材戦略

最新の時給データと地域・職種別動向を把握
まずはマイナビ、ディップ、エン・ジャパンなどによる月次レポートを確認し、自社の採用地域・職種の時給相場を理解しましょう。
時給体系の見直しと求人媒体の最適化
競合他社や市場の賃金動向を踏まえた募集時給を設定。主要求人媒体を活用し、応募者の母集団形成を図ります。
繁忙期に向けたスポット求人の企画運用
短期・単発の求人枠を設置し、繁忙期の人手不足に対応。応募者の管理体制も併せて整えましょう。
職場環境の改善と福利厚生の検討
高時給に加え、勤務条件の柔軟化や快適な労働環境、福利厚生を充実させ、離職率低減に着手します。
データ分析とPDCAを通じた継続的改善
効果測定を行い、採用戦略を定期的にブラッシュアップ。必要に応じてシステムやツール導入も検討しましょう。

まとめと行動喚起

2025年10月のアルバイト・パート時給が1300円台に到達したことは、最低賃金引き上げや年末需要の増加、慢性的な人手不足を背景にした人材市場の大きな変化を示しています。地域や職種別のデータを的確に把握し、時給設定の適正化やスポット求人の活用、多様な求人媒体の効率的利用、職場環境の改善を進めることが企業の採用成功に直結します。

2026年以降も同様の傾向は続くことが予想されるため、今から計画的に対策を講じ、安定した人材確保に向けた準備を進めることが重要です。最新レポートや業界動向を定期的にチェックし、自社の人材戦略の見直しにお役立てください。