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新卒者が入社後1年以内に離職した場合、1名あたり約530～657万円の損失が発生します。これは、採用活動に要した費用（平均72.6万円）だけでなく、教育・研修費、給与、社会保険料などの企業が負担する被害を含んでいます【1】【2】。
中途採用者においても、1名あたり約640～850万円の損失となるケースが報告されています。こちらは採用時のコスト（平均84.8万円）が高く、期待されていた即戦力の給与や研修費用、再度の採用活動の費用が新たにかかることにより、コストがさらに増加します【3】【4】。
また、早期離職が入社3ヶ月以内で発生すると、1名あたり約187.5万円～200万円（新卒）、250万円（中途）の損失が見込まれます。このような早期離職は、企業にとって非常に痛手となります【5】【6】。
早期離職にかかるコストは多岐にわたります。以下はその具体的な内訳です。
早期離職が企業に与える影響は甚大です。
これらの問題に対する対策として、以下のような取り組みが推奨されます。
採用コストをかけても早期離職が発生すると、表面的な採用費用だけでなく、人材育成や組織運営にかかる多重的な損失が生じます。特に、繰り返し早期離職が発生すれば、企業活動そのものを揺るがしかねない問題です。企業は、ミスマッチ防止や育成体制強化などの抜本的対策を求められています。
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Q1: 早期離職の主な原因は何ですか？
A1: 労働環境や待遇への不満、仕事内容や職場文化のミスマッチなどが挙げられます。
Q2: 企業はどのようにして早期離職を防ぐことができますか？
A2: 採用時のマッチング精度向上や、入社後のフォローを強化することが重要です。
Q3: 早期離職によるコストを知るにはどうすれば良いですか？
A3: 業界のケーススタディや統計データを調べることで、早期離職によるコストを把握できます。
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