「能力不足」での解雇は危険！最新判例に学ぶ不当解雇リスク監査リスト

【第1幕】なぜ「能力不足」での解雇は、これほどまでに難しいのか結論から言えば、日本の法律では「能力が低い」というだけでは、正当な解雇理由になりません。裁判所は「解雇権濫用法理」という厳格な基準を用いています。**そして、**その解雇が「客観的に合理的な

不当解雇で係争中に再就職はOK？バックペイ満額請求リスク診断【判例解説】

【第1幕】大原則：「復職の意思」こそが、バックペイ請求の生命線なぜ、係争中の再就職が問題になるのでしょうか？その答えは、バックペイ請求の根幹をなす「労働契約上の権利義務が存続している」という大原則にあります。**つまり、**あなたは「解雇は無効であり、

【第1幕】なぜ「隠す」選択が最悪の一手なのか面接で短期離職の経歴を隠したり、嘘の説明をしたりすることは、百害あって一利なしです。その理由は、大きく分けて二つあります。信頼性の失墜採用とは、企業と候補者の信頼関

【第1幕】バックグラウンドチェックとは？目的と法的立ち位置バックグラウンドチェック（採用調査）とは、採用選考の過程で行われる調査のことです。**具体的には、**候補者の申告内容（学歴、職歴など）に虚偽がないか、第三者機関を通じて確認します。その主な目的

【第1幕】「経歴詐称」という名の悲劇。その法的な代償とは？「少しぐらい、バレないだろう」。その油断が、取り返しのつかない事態を招くことがあります。企業はなぜ、経歴詐称をこれほど重く見るのでしょうか。それは、採用活動が候補者との「信頼関係」を前提に行われ

【第1幕】ステルス増税とは？私たちの生活への影響「ステルス増税」とは、一言で言えば「気づかれない形で行われる実質的な増税」のことです。**例えば、**以下のようなものが挙げられます。まずは社会保険料の引き上げ

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