「マタハラかも…」泣き寝入りしないための証拠集め完全ガイド｜状況別プラン付き
「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」 もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不
お仕事をお探しの方
転職エージェントに個別相談が可能！
「妊娠を報告したら、態度が急に冷たくなった…」「育休明けの復帰先がないと言われた…」「"妊婦は使えない"という言葉が、今も胸に突き刺さっている…」 もしあなたが今、このような悔しさや不安の中にいるのなら、どうか一人で抱え込まないでください。その悔しい思い、消えない言葉、理不
この記事の目次 【カルテNo.1】良かれと思った「降格」が違法に。- 広島中央保健生協事件 - 最高裁の”診断書”：その降格は「原則無効」 なぜ企業は”発症”するのか？法律が仕掛けた「企業の立証責任」という重い枷
富山駅北はオーバーヒート寸前？ 2025年基準地価が映す都市エンジン「一点集中」の熱気と課題 2025年9月16日、今年も県内の土地の「健康診断」ともいえる基準地価が発表されました。そして、今年の「富山 基準地価 2025」
司法の天秤は誰のために揺れるのか？「生活保護 減額 裁判」二審勝訴が示す、”いのち”の価値 2025年9月17日、名古屋高裁金沢支部が一つの歴史的な判決を下しました。国が2013年から進めた生活保護基準の引き下げは違法である
目次 なぜ、善意の制度が「違法」と判断されるのか？ 炎上を避ける唯一の航路 - 「準消費貸借契約」という羅針盤 トラブルの暗礁を避ける「航海図」の描き方 - 制度設計5つの重要ポイント よくある質問（FAQ） 結論：制度は、エンゲージメントを高める「未
会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに：時季変更権とは？ 天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？
その契約、大丈夫？退職トラブルを招く「資格取得支援制度」3つの落とし穴 なぜ、会社が応援してくれるはずの制度でトラブルが起きるのでしょうか？その背景には、会社側が「投資した費用を回収したい」という思惑と、労働基準法とのせめぎ合いがあります。
「休ませてくれない会社」はもう終わり。弁護士監修の”有給トラブル解決ナビ”で、あなたの権利を取り戻す。 その「休めない」は、本当にあなたのせいですか？ 「忙しいから、今は無理」「みんな
【第1幕】会社の「NO」は絶対じゃない！「時季変更権」濫用の境界線 まず、会社が従業員の有給取得日を変更できる「時季変更権」について解説します。しかし、これはあくまで例外的な権利であり、無制限に認められるものではありません。会社が時季変更権を合法的に行使
会社の「時季変更権」は万能じゃない！適法と違法の境界線を2つの判例で徹底比較 目次 はじめに：時季変更権とは？ 天秤を揺らした2つの事件：何が争われたのか？