【判例比較】通勤手当の不正受給と解雇｜有効・無効の境界線とは？

【判例比較】通勤手当の不正受給で「解雇有効」と「解雇無効」、判断を分けた境界線とは？自転車通勤に切り替えたのに、電車代の通勤手当を不正受給し続けてしまった…。悪気はなかったとしても、これが会社に発覚した場合、解雇という最も重い処分は妥当な

諭旨免職と懲戒解雇、退職金の差は？運命を分ける選択シミュレーター

1. 運命の選択シミュレーター｜懲戒解雇 vs 諭旨免職最終月給（基本給）

AI字幕がお笑いの未来を変える！聞こえの壁を越える魔法の「翻訳機」とは？お笑いライブや寄席の会場に響き渡る、爆笑の渦。あなたは、その中心で心の底から笑うことができていますか？多くの人が「当たり前」と感じるその体験が、実はすべての人に平等に開かれているわけではないとしたら――。テンポの良

はじめに：わが子を「人生の航海」へ送り出す、親にしかできない贈り物未来という、広大で時に荒々しい大海原。私たち親は、愛する我が子がその海へ漕ぎ出す日を、期待と少しの不安を抱きながら見守っていま

富山県の人口減少、本当の理由。100万人を割ったのは、家の「間取り」が古くなったからかもしれないはじめに：これは「家」の物語 2024年4月1日、富山県の人口が100万人の大台を割り

【衝撃】丸亀製麺の店長、年収2000万円へ。その本当の狙いは「庭師」を育てることにあったはじめに：年収2000万円は、壮大な物語の序章「丸亀製麺の店長

【育休復帰面談】気まずい空気を打ち破る、上司と部下の対話シミュレーション育休からの復帰、おめでとうございます。しかし、喜びと同時に、多くの不安が胸をよぎるのではないでしょうか。特に、復帰前面談や復帰直後の面談は、今後の働き方を左右する重要な場面。中でも最もデリケートな話題が、「子

「今年のボーナス、思ったより少なかったな…」とため息をついたり、「評価には納得してるけど、金額の根拠がよくわからない…」と首をひねったり。あるいは、「会社の業績が良いはずなのに、なぜボーナスに反映されないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、多くの人が抱くこうした

【企業向け】その賞与、不支給は違法？判例に学ぶ「訴訟リスク」回避術「業績が厳しいから、今回は賞与を見送ろう」「あの社員は勤務態度が悪いから、賞与は無しだ」…経営者として、時に厳しい判断は避けられません。**しかし**、その判断、本当に法的

この記事のポイント物語：ある農園の悲しい出来事判決の核心：「公序良俗違反」とは？自己都合退職との決定的な違い企業が今すぐすべきこと：就業規則の改定よくある質問（FAQ）まとめ：法律は人々の倫理観を映す鏡