「壊された梯子」- その異動命令は権利の濫用かもしれない

あなたは心身を回復させるため、一時的にキャリアの梯子を一段降りました。会社は、あなたが再び登ってくるのを支える「安全な梯子」を用意する義務があります。しかし、会社が提示した遠隔地への異動は、あなたが登るべき段を意図的に壊し、戻る道を断つ行為、すなわち「壊された梯子」に他なりません。

そして、その行為は法的に「権利の濫用」として、無効を主張できる可能性があります。

最高裁が示す「配転命令権の濫用」という判断基準

会社には、原則として従業員に異動を命じる権利（配転命令権）があります。しかし、その権利は無制限ではありません。判例の最高峰である「東亜ペイント事件」では、配転命令が以下のケースに当てはまる場合、「権利の濫用」として無効になると示されています。

あなたのケースはどうでしょうか？「休職明けの社員をわざわざ遠隔地に送る」という会社の判断に、本当に合理的な「業務上の必要性」はあるのでしょうか。その命令が、あなたの生活に「著しい不利益」を与えることは明らかではないでしょうか。これらは、休職明けの不当な異動を拒否するための、極めて強力な法的根拠となり得ます。

梯子を修理する道具箱：不当な異動を拒否するための3つのステップ

壊された梯子の前で絶望する必要はありません。あなたには、その梯子を自らの手で修理するための「道具箱」があります。

1. ステップ1：診断書に「魔法の一文」を加える（証拠の準備）
   まず、あなたの最大の味方である主治医に相談してください。そして、復職を許可する診断書に、「復職にあたっては、心身への負荷を考慮し、当面の間は現住居から通勤可能な範囲での勤務が望ましい」という趣旨の一文を加えてもらってください。これは、異動があなたの健康リスクを高めることを示す「医学的な証拠」となります。（参考：ベリーベスト法律事務所｜不当な配置転換（配転）を拒否したい！）
2. ステップ2：会社の真意を問い質す（交渉）
   診断書を準備したら、人事担当者との面談に臨みます。感情的にならず、冷静に、しかし毅然と質問し、必ず会話を録音してください。「なぜ、休職明けの私を遠隔地へ異動させる業務上の具体的な必要性があるのか」「この異動が私の生活に与える著しい不利益をどう考えるか」などを問いただしましょう。
3. ステップ3：公的な第三者に助けを求める（相談・調停）
   会社との直接交渉が難しい場合は、一人で戦わず、すぐに外部の専門機関に相談してください。
   • 総合労働相談コーナー: 全国の労働局にあり、無料で相談できます。（参考：厚生労働省）
   • 法テラス: 無料の法律相談や弁護士費用の立て替え制度があります。（参考：法テラス）
   • 労働組合: 会社との団体交渉を行ってくれる強力な味方です。