不当解雇で係争中に再就職はOK？バックペイ満額請求リスク診断【判例解説】

【第1幕】大原則：「復職の意思」こそが、バックペイ請求の生命線

なぜ、係争中の再就職が問題になるのでしょうか？その答えは、バックペイ請求の根幹をなす「労働契約上の権利義務が存続している」という大原則にあります。**つまり、**あなたは「解雇は無効であり、今も貴社の従業員です。だから、働けなかった期間の賃金を支払ってください」と主張しているわけです。

この主張を支えるのが、あなたの「復職の意思」です。

もし、あなたの行動が客観的に見て「もはや元の職場に戻るつもりはない」と判断されたとします。**その場合、**裁判所は「復職の意思を放棄した」とみなし、その時点以降のバックペイを認めない可能性があります。

**さらに、**生活のために得た収入（中間収入）は、一定の計算式に基づいてバックペイから差し引かれます。これを「中間収入控除」と呼びます。特に、安定した高収入の職に就くと、控除額が大きくなったり、「復職の意思なし」と判断されたりするリスクが高まるのです。（参考：弁護士法人長瀬総合法律事務所の解説）

**したがって、**係争中の行動はすべてが一貫している必要があります。「あくまで生活のために一時的に働いているだけで、第一希望は元の職場への復職です」というメッセージを発信し続けなければならないのです。

【第2幕】あなたの行動は大丈夫？「バックペイ満額請求リスク診断」

それでは、あなたの現在の行動が、法廷という舞台でどのように評価される可能性があるのでしょうか。この「魔法の鏡」に、ありのままの姿を映し出してみましょう。以下の項目で、ご自身の状況に当てはまるものに、正直にチェックを入れてください。

【第3幕】診断結果別：今すぐ取るべきアクション

診断結果はいかがでしたか？これは、あなたの未来を占うものではありません。**むしろ、**今すぐ対策を講じるための「処方箋」です。結果を真摯に受け止め、次の一手を考えましょう。

【最終幕】戦い抜いた先に、あなたの権利がある

不当解雇との戦いは、孤独で、先の見えない、辛い道のりです。**また、**生活への不安から、思わず裁判に不利な行動を取ってしまう。それは、誰にでも起こりうることです。

大切なのは、決して自分を責めないことです。**そして、**現状を正しく認識し、専門家である弁護士と緊密に連携しながら、一歩ずつ着実に駒を進めていくことです。

この記事の診断が、あなたの現在地を照らす灯台となることを願っています。**さらに、**進むべき航路を指し示す海図となることを、心から願っています。あなたの正当な権利が、満額認められるその日まで、戦いは続きます。