【バレたら解雇？】経歴詐称の法的リスクと「盛りすぎ度」診断チェックリスト

【第1幕】「経歴詐称」という名の悲劇。その法的な代償とは？

「少しぐらい、バレないだろう」。その油断が、取り返しのつかない事態を招くことがあります。企業はなぜ、経歴詐称をこれほど重く見るのでしょうか。それは、採用活動が候補者との「信頼関係」を前提に行われるからです。その前提が覆された時、企業は厳しい判断を下さざるを得ません。

具体的には、以下のような法的なリスクが現実に存在します。

• 内定取り消し: 入社前に詐称が発覚した場合、内定を取り消される可能性があります。
• 懲戒解雇: 入社後に発覚した場合、最も重い処分である懲戒解雇の対象となり得ます。特に、学歴や重要な職歴、必要な資格の詐称は、解雇の正当な理由と判断されやすい傾向にあります。企業法務弁護士ナビの解説にあるように、裁判例でも「重大な経歴詐称」は解雇有効と判断されています。
• 損害賠償請求: 経歴詐称によって会社が損害を被った場合（例：プロジェクトの失敗）、会社から損害賠償を請求されるケースもゼロではありません。詳しくは、ジョブメドレーの記事「経歴詐称がバレたらどうなる？」でも具体例が挙げられています。

「知らなかった」では済まされないのが、経歴詐称の怖さです。まずはそのリスクを正しく認識することが、自分自身を守る第一歩となります。

【第2幕】あなたの経歴書は大丈夫？魔法の鏡「“盛りすぎ度”チェックリスト」

それでは、あなたの職務経歴書をこの「魔法の鏡」に映し出してみましょう。少しでも「自分のことかも…」と感じる項目に、正直にチェックを入れてみてください。

【第3幕】診断結果別！最高の脚本（職務経歴書）を創るための処方箋

鏡に映し出されたあなたの現在地はいかがでしたか？ここからは、診断結果に応じて、あなたの職務経歴書を最強の武器に変えるための、具体的な処方箋（アクションプラン）を贈ります。

【最終幕】正直者は、最後には報われる

職務経歴書は、あなたの分身です。嘘で塗り固められた分身は、いつか必ず化けの皮が剥がれてしまいます。一方で、誠実な言葉で紡がれた分身は、たとえ不器用でも、あなたの本当の魅力を伝え、最高の未来への扉を開いてくれるはずです。

「盛りたい」という誘惑は、自分に自信がない心の表れかもしれません。しかし、あなたにはこれまで歩んできた確かなキャリアがあります。成功も失敗も、すべてがあなたの価値です。

この記事と「魔法の鏡」が、あなたの不安を拭い去り、自信を持って次のステージへ踏み出すための一助となれば、これに勝る喜びはありません。