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育休手当/育休手取り10割へ!夫婦で使える「育児休業給付」最強シミュレーター

            【2025年版】育休手取り10割へ!夫婦で使える「育児休業給付」最強シミュレーター                
       
           
               

【2025年版】育休手取り10割へ!
夫婦で使える「育児休業給付」最強シミュレーター

           
                        

育休手当、、「子供が生まれたら、お金は大丈夫だろうか…?」
「育休を取りたいけど、収入が減るのが怖い…」

           

新しい家族を迎える喜びの裏で、多くの家庭が「お金」という名の霧を抱えます。**しかし、**その濃い霧を晴らし、未来への具体的な航路図を描き出す羅針盤が、ここにあります。

           

2025年4月から、育児・子育て支援制度は、あなたの想像を超えるほど強力に進化します。**その結果、**夫婦が協力して育休を取得することで、社会保険料の免除と合わせて「休業前の手取り収入の10割相当」が実現可能になるのです。

           

この記事では、複雑な制度を誰もが理解できるよう、**まず**ポイントを分かりやすく解説します。**そして、**あなたの家庭に合わせた最適な育休プランを描き出す「育児休業 "手取り10割" 給付シミュレーター」をご用意しました。

           

**それでは、**不安を希望に変えるシミュレーションを始めましょう。

                       
               

1. なぜ「手取り10割」が可能なの?2025年からの新制度・3つの柱

               

「給付金だけで、どうして手取りが減らないの?」**実は、**その秘密は3つの給付金と「社会保険料の免除」という強力なサポートが組み合わさるからです。

               
                   

【図解:手取り10割の仕組み】

                   

                        [給付金合計(賃金の80%)] + [免除される社会保険料(約15-20%)]

[休業前の手取り10割相当]                    

               
               

① 育児休業給付金(基本の給付)

               
                       
  • **まず、**従来からある制度で、育休中の生活を支える基本の給付です。
  •                    
  • 給付額: 休業開始前の賃金の67%(180日経過後は50%)
  •                
               

② 出生後休業支援給付金(手取りUPの鍵)

               
                       
  • 【2025年新設!】 **さらに、**これは産後の大変な時期に、夫婦で育休を取得することを強力に後押しする新しい給付金です。
  •                    
  • 給付額: 休業開始前の賃金の13%
  •                    
  • ポイント: ①と合計で賃金の80%相当をカバーします!
  •                
               

③ 育児時短就業給付(職場復帰を応援)

               
                       
  • 【2025年新設!】 **また、**育休から復帰後、時短勤務で働くパパ・ママを支える給付金です。
  •                    
  • 給付額: 時短で減った賃金の一部を補填します。(※本シミュレーターの計算対象外)
  •                
               

**このように、**これらの給付金は、国の制度としてあなたの権利を守るものです。(引用元: こども家庭庁「こども未来戦略」

           
           
               

2. やってみよう!育児休業 "手取り10割" 給付シミュレーター

               

さあ、あなたの家庭に合わせた未来図を描いてみましょう。**なぜなら、**いくつかの項目を入力するだけで、受け取れる給付額の合計や、最適な育休プランが具体的にわかるからです。

                                
                   
                       
                                                                               
                       
                                                                               
                       
                                                                               
                       
                                                                               
                   
                     
                                                                   
                     
                       
                                                                               
                       
                                                                               
                   
                   
                                                                   
                                   
           
                        
               

3. シミュレーション結果を徹底解説!あなたの家庭の未来図

               
                   
                       

経済的メリットの総額(夫婦合計)

                       
0 円
                   
                   
                       
                           
受け取れる給付金合計
                           
0 円
                       
                       
                           
免除される社会保険料(概算)
                           
0 円
                       
                   
                   
                       

育休カレンダー(給付率の推移)

                                           
                   
                       

父親の休み方で、家計はこんなに変わる!

                                           
                   
                       

【計算根拠と注釈】

                       
                               
  • このシミュレーションは、最新の法令(参考: 厚生労働省 雇用保険制度)に基づき、一般的なケースを想定して概算しています。
  •                            
  • 入力された月収を「休業開始時賃金月額」と仮定して計算しています。
  •                            
  • 給付金には支給上限額があります。(例: 育児休業給付金の67%給付期間の上限は月額310,143円)本シミュレーターは上限額を考慮して計算しています。
  •                            
  • 正確な金額は、お住まいの地域のハローワーク等にご確認ください。
  •                        
                   
               
           
           
               

4. 【重要】知っておくべき3つの注意点(税金・支給時期・条件)

               

シミュレーターで未来への希望が見えたら、**次は**その希望を確実に手にするための知識を身につけましょう。**そこで、**見落としがちな3つの重要なポイントを、Q&A形式で解説します。

               
                   
                                               
                           

A1. 育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません。**ただし、**住民税は前年の所得を基に計算されます。**そのため、**育休2年目に請求が来ることがあります。シミュレーション結果を参考に、住民税の支払いを事前に計画しておくと安心です。

                       
                   
                   
                                               
                           

A2. 申請から実際に振り込まれるまで2〜3ヶ月程度かかる場合があります。**したがって、**特に育休開始直後は収入が一時的になくなるため、ある程度の生活費を自己資金で準備しておくと、心に余裕が生まれます。

                       
                   
                   
                                               
                           

A3. 給付金を受け取るには、原則として育休開始前の2年間に、雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。**もし、**ご自身の加入状況が不明な場合は、勤務先の人事担当者か、ハローワークに確認してみましょう。

                       
                   
               
           
           
               

5. まとめ:賢い計画で、安心して新しい家族を迎えよう

               

育児休業は、単なる「休み」ではありません。**むしろ、**新しい家族との絆を深め、これからの人生を豊かにするための大切な「投資」期間です。

               

2025年からの新制度は、その投資を経済的に力強く後押ししてくれます。**そして、**このシミュレーターを通じて、あなたの家庭にとっての最適なプランが見つかったなら、これほど嬉しいことはありません。

               

ぜひ、パートナーとこの結果を共有し、具体的な計画について話し合ってみてください。**なぜなら、**正しい知識と賢い計画が、あなたの家族を、そして未来を、より一層輝かせるはずだからです。

           
                        
               

参考資料

               
                       
           
       
                
           

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